Quem esperava que 2020 fosse um ano para tomar decisões importantes estava completamente correto. A insegurança da crise causada pela pandemia e as conseqüências que ela traz para várias esferas da sociedade levantaram questões que foram adiadas por anos. Com a economia em recuperação, muitas empresas ainda enfrentam soluções de manutenção de negócios, enquanto outras já experimentam um “novo normal”.
Portanto, não fique chateado se, ao retornar ao trabalho, perceber que a empresa se tornou 100% digital. As paredes do escritório estão evaporando para abrir espaço para o endereço residencial de cada funcionário, novas tecnologias estão sendo introduzidas para facilitar o trabalho diário e agora é você quem gerencia seu tempo e suas metas.
A flexibilidade da distância social requer cautela; afinal, o vírus ainda está circulando e é necessário que qualquer empresa reconsidere como reorganizar esse retorno para funcionar de maneira responsável.
De acordo com uma pesquisa realizada pela ISE Business School, 80% dos gerentes disseram gostar da nova maneira de trabalhar. Muitas organizações já estão determinadas a sobreviver se os funcionários trabalharem remotamente. Eles não vêem mais sentido em manter aluguel de móveis e escritórios, se esse teste obrigatório de home office não afetasse a produtividade de uma empresa.
Além disso, arriscar o risco de um de seus funcionários ser atingido pelo Covid-19 e ainda contaminar os outros pode ser um erro de cálculo real.
A tecnologia vem como aliada na condução eficiente do teletrabalho. No entanto, outras medidas podem facilitar ainda mais as empresas nesse “novo normal”. A inteligência artificial deve ser uma aposta para garantir o sucesso nos negócios. Antes da pandemia, havia um debate sobre como a automação poderia roubar empregos. No entanto, é o momento em que as empresas entram para garantir velocidade, eficiência e controle.
Eles analisarão a transformação digital da organização com muito mais seriedade e todos os seus esforços serão investidos na adaptação da equipe e da cultura interna. Os líderes que sabem como gerenciar dados, que têm uma cultura orientada a dados e que estão sob a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), que entrará em vigor em 2022, serão apresentados.Já conhecemos esses dados quando são manipulados e usados adequadamente. , garantem uma série de benefícios para manter a comunicação assertiva, lançando novos produtos e serviços.
Não espere a continuação da mesma empresa que você tinha antes da pandemia. Não há como se comportar e pensar como antes. O mundo é diferente, e o negócio também! Agora é a hora de embarcar em novas experiências, repensar o futuro e entrar cada vez mais no universo da Internet.