A segurança do campus do Google agiu de forma tendenciosa contra trabalhadores militares negros e latino-americanos, e as queixas chegaram ao topo, pessoas familiarizadas com a situação. Portanto, a empresa eliminou o componente relevante da abordagem.
A gigante da Internet incentivou seus funcionários a verificar os crachás de identificação de colegas no campus e pediu à equipe de segurança que fizesse o mesmo. Esse movimento superou o sistema típico usado nos escritórios, onde os trabalhadores usam crachás para entrar nas instalações. A política interna foi criada para impedir a entrada de visitantes não autorizados e proteger o espaço aberto do Google.
No entanto, algumas autoridades informaram à administração que crachás pretos e latinos são verificados com mais frequência, de acordo com pessoas que tiveram experiência ou viram amigos e colegas passarem.
Essas autoridades sentiram que os policiais estavam no campus da mesma maneira que os consideram suspeitos em outros lugares, disseram fontes que não estão autorizadas a falar publicamente sobre o problema. É um exemplo de formas inconscientes ou negligenciadas de preconceito que dificultam o trabalho das minorias no Vale do Silício, acrescentaram.
Alguns funcionários reclamaram do sistema de segurança, CEO Sundar Pichai, e em meio a protestos contra o racismo e a brutalidade policial nos Estados Unidos, ele prometeu mudanças. Em um post de 17 de junho, o executivo prometeu doações e mais diversidade de liderança.
Segundo ele, a prática dos funcionários do Google de verificar os crachás de seus colegas terminaria. A mudança aparentemente pequena ilustra a luta dos negros e de outras minorias raciais para se encaixar no Google e em outras empresas do Vale do Silício. Uma porta-voz do Google se recusou a comentar.
“Estamos trabalhando para criar um senso mais forte de inclusão e pertencimento aos Googlers em geral e à nossa comunidade Black + em particular”, escreveu Pichai no blog, que também foi enviado como lembrete aos funcionários. “Entendemos que esse procedimento está sujeito a viés”.
O Google da Alphabet está tentando aumentar a diversidade de sua equipe. A empresa foi uma das primeiras a publicar um relatório anual de diversidade e, durante anos, prometeu empregar mais minorias raciais, mulheres e pessoas LGBTQ. Mas o progresso é lento, especialmente quando se trata de contratar e reter negros. Eles representam apenas 3,7% da força de trabalho do Google nos EUA, e os latinos representam 5,9%, de acordo com o relatório mais recente. Os mesmos gigantes da tecnologia enfrentam a mesma dificuldade.
O Google aumenta a segurança em suas instalações desde abril de 2018, quando três funcionários foram baleados na sede do departamento do YouTube no Vale do Silício.
A insistência em verificar a identidade dos funcionários estava desencorajando as pessoas a seguirem outras pessoas e a acessarem o Google sem deslizar crachás. Na prática, no entanto, os funcionários negros e latinos são proibidos e forçados a mostrar identificação mesmo depois de entregar o distintivo e provar que têm o direito de estar no prédio, disse uma fonte.